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【党建典型经验】泰安煤机公司“四个注重”扎实推进“两学一做”学习教育

2016年08月24日 泰安煤机公司 吴俊瑾 点击:[]

 

 泰安煤机公司在“两学一做”学习教育中,积极行动、主动作为、统筹推进,始终把“两学一做”学习教育作为党建工作的头等大事和首要任务来抓,通过“四个注重”扎实推进学习教育深入开展。

 注重融入经常教育,实现学习教育日常化、长效化。“两学一做”学习教育关键是要抓在日常、严在经常,绵绵用力、久久为功。该公司突出经常性教育的特点,坚持以党支部为基本单位,以党的组织生活为基本形式,以落实民主评议等党员日常教育管理制度为基本依托,在融入经常、融入日常上下功夫,把学习教育有效融入到“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度,发挥好党支部在教育管理党员中的应有作用,切实加强党员日常化、经常性学习教育,不断健全完善了党员教育管理的长效机制。以党支部为单位,每月至少开展1-2次集中学习;开通“网上课堂”,组建微信群及时推送学习内容,不定期组织党员进行网上学习、讨论;搭建“流动课堂”,驻外单位党员和家属区年老党员采取电话联系、邮箱发送学习资料等方式,确保学习教育不漏一人。

 注重坚持分类指导,实现学习教育差异化、精细化。坚持区分层次、分类指导,分机关和事业部两个层次分类推进,在机关部室通过开展“微讨论”和“树身边人、讲身边事、育身边人”典型推选活动,引导和培养党员争当“四讲四有四员”排头兵,在事业部通过开展劳动竞赛引导职工做生产经营的先锋,通过区分层次、分类指导广大党员分别在学习中强党性、在实做中当模范,实现了学习教育的差异化和精细化。

 注重突出问题导向,实现学习教育科学化、制度化。该公司坚持带着问题学、针对问题改,把解决突出问题贯穿始终,建立了“问题清单”“项目清单”“成果清单”整改落实清单制,通过“查”和“评”,梳理问题清单,分党支部问题清单和党员个人问题清单,建立整改台账,制定整改措施,明确整改时限,实行动态管理并实行整改通告制度,通过板报、简报、党务公开栏公示整改情况,着力解决一些党员理想信念动摇、党员党的意识淡化、党员观念宗旨淡薄、党员精神萎靡不振、党员道德行为不端等问题,让广大职工切身感受到“两学一做”学习教育带来的新变化和新成效。

 注重围绕工作实际,实现学习教育具体化、实效化。该公司注重加强对学习教育、问题整改、工作落实的督导检查,把学习教育取得的成果运用到提升工作能力上,加强对各项工作的计划、控制、整合和协调,提高广大党员干部的理解力、执行力和贯彻力。他们找准上情与下情的结合点,提出符合实际的工作目标、工作思路,制定科学有效性的工作举措,明确各项工作任务的“路线图”和“时间表”,一环一环抓,一步一步推进,确保工作任务按时按点,保质保量完成。抓住工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面,集中精力抓影响全局、事关工作成败的关键问题,对重点、难点问题,特别是带普遍性、倾向性的问题,必须用力抓用心抓,尽快打开局面,努力以重点突破带动其他工作协调推进。

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【党建典型经验】泰安煤机公司“四个注重”扎实推进“两学一做”学习教育

发布日期:2016年08月24日    点击:

 

 泰安煤机公司在“两学一做”学习教育中,积极行动、主动作为、统筹推进,始终把“两学一做”学习教育作为党建工作的头等大事和首要任务来抓,通过“四个注重”扎实推进学习教育深入开展。

 注重融入经常教育,实现学习教育日常化、长效化。“两学一做”学习教育关键是要抓在日常、严在经常,绵绵用力、久久为功。该公司突出经常性教育的特点,坚持以党支部为基本单位,以党的组织生活为基本形式,以落实民主评议等党员日常教育管理制度为基本依托,在融入经常、融入日常上下功夫,把学习教育有效融入到“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度,发挥好党支部在教育管理党员中的应有作用,切实加强党员日常化、经常性学习教育,不断健全完善了党员教育管理的长效机制。以党支部为单位,每月至少开展1-2次集中学习;开通“网上课堂”,组建微信群及时推送学习内容,不定期组织党员进行网上学习、讨论;搭建“流动课堂”,驻外单位党员和家属区年老党员采取电话联系、邮箱发送学习资料等方式,确保学习教育不漏一人。

 注重坚持分类指导,实现学习教育差异化、精细化。坚持区分层次、分类指导,分机关和事业部两个层次分类推进,在机关部室通过开展“微讨论”和“树身边人、讲身边事、育身边人”典型推选活动,引导和培养党员争当“四讲四有四员”排头兵,在事业部通过开展劳动竞赛引导职工做生产经营的先锋,通过区分层次、分类指导广大党员分别在学习中强党性、在实做中当模范,实现了学习教育的差异化和精细化。

 注重突出问题导向,实现学习教育科学化、制度化。该公司坚持带着问题学、针对问题改,把解决突出问题贯穿始终,建立了“问题清单”“项目清单”“成果清单”整改落实清单制,通过“查”和“评”,梳理问题清单,分党支部问题清单和党员个人问题清单,建立整改台账,制定整改措施,明确整改时限,实行动态管理并实行整改通告制度,通过板报、简报、党务公开栏公示整改情况,着力解决一些党员理想信念动摇、党员党的意识淡化、党员观念宗旨淡薄、党员精神萎靡不振、党员道德行为不端等问题,让广大职工切身感受到“两学一做”学习教育带来的新变化和新成效。

 注重围绕工作实际,实现学习教育具体化、实效化。该公司注重加强对学习教育、问题整改、工作落实的督导检查,把学习教育取得的成果运用到提升工作能力上,加强对各项工作的计划、控制、整合和协调,提高广大党员干部的理解力、执行力和贯彻力。他们找准上情与下情的结合点,提出符合实际的工作目标、工作思路,制定科学有效性的工作举措,明确各项工作任务的“路线图”和“时间表”,一环一环抓,一步一步推进,确保工作任务按时按点,保质保量完成。抓住工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面,集中精力抓影响全局、事关工作成败的关键问题,对重点、难点问题,特别是带普遍性、倾向性的问题,必须用力抓用心抓,尽快打开局面,努力以重点突破带动其他工作协调推进。