山东能源外网 内网

当前位置: 首 页>>专题报道>>典型经验>>正文

典型经验

【党建】莱芜煤机公司党委:着力构建企业发展与和谐稳定的党建基石

2016年07月07日  点击:[]

  多年来,在上级党组织的正确指引下,莱芜煤机党委紧紧围绕“融入中心促发展,突出特色强党建,创新文化带队伍,以人为本构和谐”的工作方针和“围绕中心、抓住重点、突出亮点、注重实效”的工作思路,精准把握公司党建思想政治工作的核心优势,真正把党建优势转化为企业发展与和谐稳定工作的基石,以党建促发展,以发展惠党建,努力实现企业发展与党建工作互联互协、互融互通。

  一、找准定位,在服务企业发展中积极作为

  作为老牌国有企业,公司党委扎实开展党建思想政治工作,找准工作重心,定位于服务企业生产经营和保持企业稳定和谐发展,着力为促进企业经济发展、塑造企业品牌形象提供保障。

  为助力生产经营和品质提升,公司党委通过开展争创先进党支部和党员示范岗活动,依托党员示范岗、项目攻关组、青工创新工作法、劳动竞赛、青年岗位能手竞赛、技术比武、导师带徒、师徒结对子等职工群众参与面广的形式,激励党员职工成为行业或岗位标兵,把企业党组织的创造力转化为企业核心竞争力。为使活动不流于形式,公司作好与生产经营工作有机结合这篇文章,并不断丰富活动内涵,保证了活动效果。公司连续6年表彰命名“青工创新工作法”54项,鼓励青工在产品创新、工艺技术改进、节能降耗增效、开拓产品市场等方面积极作为,140余项创新成果为企业创效8000余万元。由莱芜市劳动模范房立华领衔的“劳模创新工作室”,起点高,定位准,聚集公司各方面技术能手、创新标兵,紧紧结合本职工作,积极开展行之有效的创新创效活动,发挥了高技能劳模的创新示范带动作用,受到山东省总工会命名表彰。

  在塑造企业品牌形象方面,公司党委不断强化舆论宣传工作,在致力新产品、新市场推广应用等方面全力配合公司品牌发展战略。通过文化宣传栏、报纸广播、新媒体推广、组织企业文化建设活动等形式,培育和宣传企业文化,源源不断地为企业发展输送价值能量和精神动力。引导各党支部建立党建思想工作微信群,不定期传达集团公司等上级部门的文件精神,将市场货币化改革、“三转一强化”形势任务教育、“两学一做”学习教育等文件精神和学习资料及时传达,同时,引导职工积极讨论,真正搭建起“互联网+”时代下的现代化党建管理平台,即利用现代化信息工具,提高了工作效率,也迎合了时代的要求,使企业党建工作始终跟上时代的步伐。

  二、突出核心,在企业建功立业中作好表率

  公司党委以党风廉政建设为“总抓手”,在促进党员干部廉洁从政的同时,充分发挥党员职工的先进性。“企业党组织的主体是党员,服务对象是职工,就要充分发挥党员的主体作用,切实做好服务职工的工作。”党建工作的核心是党员,党员的重要作用之一就是发挥表率作用,成为推动企业跨越发展的骨干力量。

  为使党员在推动企业发展、维护企业稳定方面切实起到模范带头作用,公司党委每年开展“民主评议党员”活动,要求党员职工尤其是党员领导干部在工作责任、工作标准、自身要求、工作绩效上高于普通职工,切实体现出党员的先进性,在企业各项工作中发挥好表率作用。

  公司党委每年坚持开展“评先树优”活动,对表现突出的先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者进行隆重表彰,激发广大党员的积极性和创造性。使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进分子,从而增强党组织的凝聚力和战斗力。今年“七一”受到表彰的优秀共产党员、市场营销二部副部长张仲奎,在市场需求极度疲弱的情况下,不畏艰难,大力开拓非煤市场,他每年平均出差天数都在200天以上,凭借良好的业务素质和对企业的忠诚,首次将加压过滤机在国内应用于冶金矿山、氧化铝等行业,首次将烧结设备及压滤设备成功销往印度尼西亚,国外业务合同额高达2160万元,展现了一个优秀共产党员的风采。

  三、赢得信任,在企业互融共生中抓好党建

  公司党委始终把维护企业和谐稳定作为党建工作重中之重,建立了由“一把手”负总责、班子成员实行“一岗双责”、各主要部室负责人具体抓落实的工作机制,制定《公司领导干部接访约访下访工作制度》,进一步密切党群干群关系。建立了公司《ABC信访稳定管理台账》,对公司全部 1182人实行信访稳定状态等级管理,实时监控职工思想稳定情况。

  公司对职工反映的问题,认真对待,并及时解决。通过积极努力,完成了自来水和暖气管道改造,彻底解决了困扰职工几十年的用水、供暖问题,消除了职工、家属和住户的疑虑和误解,赢得了广大职工群众的认可。

  “想要把职工的心力凝聚起来,首先要让职工感受到企业的温暖”。公司坚持开展“夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、一年四季送关爱”系列特色活动。每年夏季,公司工会坚持为职工发放清凉油、风油精、绿豆、西瓜等防暑降温药品、饮品,在炎炎夏日,使职工们感到丝丝清凉。同时,积极做好困难职工的帮扶和大病救助工作, 2015年,公司工会共为110户困难职工发放救助金10.07万元,使困难职工感受到组织的温暖。

当前位置: 首 页>>典型经验>>正文

典型经验

【党建】莱芜煤机公司党委:着力构建企业发展与和谐稳定的党建基石

发布日期:2016年07月07日    点击:

  多年来,在上级党组织的正确指引下,莱芜煤机党委紧紧围绕“融入中心促发展,突出特色强党建,创新文化带队伍,以人为本构和谐”的工作方针和“围绕中心、抓住重点、突出亮点、注重实效”的工作思路,精准把握公司党建思想政治工作的核心优势,真正把党建优势转化为企业发展与和谐稳定工作的基石,以党建促发展,以发展惠党建,努力实现企业发展与党建工作互联互协、互融互通。

  一、找准定位,在服务企业发展中积极作为

  作为老牌国有企业,公司党委扎实开展党建思想政治工作,找准工作重心,定位于服务企业生产经营和保持企业稳定和谐发展,着力为促进企业经济发展、塑造企业品牌形象提供保障。

  为助力生产经营和品质提升,公司党委通过开展争创先进党支部和党员示范岗活动,依托党员示范岗、项目攻关组、青工创新工作法、劳动竞赛、青年岗位能手竞赛、技术比武、导师带徒、师徒结对子等职工群众参与面广的形式,激励党员职工成为行业或岗位标兵,把企业党组织的创造力转化为企业核心竞争力。为使活动不流于形式,公司作好与生产经营工作有机结合这篇文章,并不断丰富活动内涵,保证了活动效果。公司连续6年表彰命名“青工创新工作法”54项,鼓励青工在产品创新、工艺技术改进、节能降耗增效、开拓产品市场等方面积极作为,140余项创新成果为企业创效8000余万元。由莱芜市劳动模范房立华领衔的“劳模创新工作室”,起点高,定位准,聚集公司各方面技术能手、创新标兵,紧紧结合本职工作,积极开展行之有效的创新创效活动,发挥了高技能劳模的创新示范带动作用,受到山东省总工会命名表彰。

  在塑造企业品牌形象方面,公司党委不断强化舆论宣传工作,在致力新产品、新市场推广应用等方面全力配合公司品牌发展战略。通过文化宣传栏、报纸广播、新媒体推广、组织企业文化建设活动等形式,培育和宣传企业文化,源源不断地为企业发展输送价值能量和精神动力。引导各党支部建立党建思想工作微信群,不定期传达集团公司等上级部门的文件精神,将市场货币化改革、“三转一强化”形势任务教育、“两学一做”学习教育等文件精神和学习资料及时传达,同时,引导职工积极讨论,真正搭建起“互联网+”时代下的现代化党建管理平台,即利用现代化信息工具,提高了工作效率,也迎合了时代的要求,使企业党建工作始终跟上时代的步伐。

  二、突出核心,在企业建功立业中作好表率

  公司党委以党风廉政建设为“总抓手”,在促进党员干部廉洁从政的同时,充分发挥党员职工的先进性。“企业党组织的主体是党员,服务对象是职工,就要充分发挥党员的主体作用,切实做好服务职工的工作。”党建工作的核心是党员,党员的重要作用之一就是发挥表率作用,成为推动企业跨越发展的骨干力量。

  为使党员在推动企业发展、维护企业稳定方面切实起到模范带头作用,公司党委每年开展“民主评议党员”活动,要求党员职工尤其是党员领导干部在工作责任、工作标准、自身要求、工作绩效上高于普通职工,切实体现出党员的先进性,在企业各项工作中发挥好表率作用。

  公司党委每年坚持开展“评先树优”活动,对表现突出的先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者进行隆重表彰,激发广大党员的积极性和创造性。使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进分子,从而增强党组织的凝聚力和战斗力。今年“七一”受到表彰的优秀共产党员、市场营销二部副部长张仲奎,在市场需求极度疲弱的情况下,不畏艰难,大力开拓非煤市场,他每年平均出差天数都在200天以上,凭借良好的业务素质和对企业的忠诚,首次将加压过滤机在国内应用于冶金矿山、氧化铝等行业,首次将烧结设备及压滤设备成功销往印度尼西亚,国外业务合同额高达2160万元,展现了一个优秀共产党员的风采。

  三、赢得信任,在企业互融共生中抓好党建

  公司党委始终把维护企业和谐稳定作为党建工作重中之重,建立了由“一把手”负总责、班子成员实行“一岗双责”、各主要部室负责人具体抓落实的工作机制,制定《公司领导干部接访约访下访工作制度》,进一步密切党群干群关系。建立了公司《ABC信访稳定管理台账》,对公司全部 1182人实行信访稳定状态等级管理,实时监控职工思想稳定情况。

  公司对职工反映的问题,认真对待,并及时解决。通过积极努力,完成了自来水和暖气管道改造,彻底解决了困扰职工几十年的用水、供暖问题,消除了职工、家属和住户的疑虑和误解,赢得了广大职工群众的认可。

  “想要把职工的心力凝聚起来,首先要让职工感受到企业的温暖”。公司坚持开展“夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、一年四季送关爱”系列特色活动。每年夏季,公司工会坚持为职工发放清凉油、风油精、绿豆、西瓜等防暑降温药品、饮品,在炎炎夏日,使职工们感到丝丝清凉。同时,积极做好困难职工的帮扶和大病救助工作, 2015年,公司工会共为110户困难职工发放救助金10.07万元,使困难职工感受到组织的温暖。